Zapewnij zgodność z przepisami i łatwo zarządzaj równością wynagrodzeń w swojej firmie.
Automatycznie generuj zgodny raport równości wynagrodzeń, aby spełnić wymogi na 2026 r.
Wykrywaj różnice, poznawaj ich przyczyny i twórz plany naprawcze dostosowane do Państwa priorytetów.
Uzasadniaj decyzje płacowe za pomocą przejrzystych i spójnych materiałów dla pracowników.
Źródło: średnia różnica zaobserwowana wśród firm europejskich.
Przygotuj się na nowe regulacjeOceniaj każde stanowisko według ważonych i przejrzystych kryteriów, aby zbudować sprawiedliwą siatkę wynagrodzeń.
Identyfikuj różnice powyżej 5 % w poszczególnych kategoriach pracowników, aby priorytetyzować działania.
Grupuj pracowników według przedziałów punktowych, aby porównywać stanowiska o równoważnej wartości.
Zestawiaj płeć, staż pracy, szczebel hierarchii i dowolne kryterium niestandardowe, aby zrozumieć przyczyny różnic.
Definiuj role, poziomy i rodziny stanowisk, aby zagwarantować precyzyjne i spójne analizy równości.
Eksportuj raporty do formatów Excel i CSV na potrzeby zarządu, rady pracowników i audytów zgodności.
“TransPay pozwolił nam uporządkować podejście do równości wynagrodzeń i spokojnie spełnić wymogi dyrektywy europejskiej.”
Dyrektor HR
Firma przemysłowa, 850 pracowników
Inne pytania? Prosimy o kontakt z naszym zespołem.
Identyfikuj różnice płacowe na każdym poziomie i podejmuj odpowiednie działania, aby utrzymać równość wynagrodzeń.
Rozpocznij bezpłatnie