Asegure su conformidad y gestione fácilmente la equidad retributiva en su empresa.
Genere automáticamente un informe de equidad conforme para responder a las exigencias de 2026.
Detecte las brechas, comprenda sus causas y cree planes de corrección adaptados a sus prioridades.
Justifique sus decisiones retributivas con soportes claros y coherentes para sus empleados.
Fuente: brecha media observada entre las empresas europeas.
Anticiparse a las nuevas regulacionesEvalúe cada puesto según criterios ponderables y transparentes para construir una estructura retributiva equitativa.
Identifique las brechas que superan el 5 % por categoría de trabajadores para priorizar sus acciones.
Agrupe a sus empleados por tramos de puntuación para comparar puestos de igual valor.
Cruce género, antigüedad, nivel jerárquico y cualquier criterio personalizado para comprender las causas de las brechas.
Defina sus roles, niveles y familias para garantizar análisis de equidad precisos y coherentes.
Exporte sus informes en Excel y CSV para sus comités de dirección, representantes de los trabajadores y auditorías de conformidad.
“TransPay nos ha permitido estructurar nuestro enfoque de la equidad salarial y responder con serenidad a las exigencias de la directiva europea.”
Director de RR. HH.
Empresa industrial, 850 empleados
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Identifique las brechas salariales en cada nivel y actúe en consecuencia para mantener la equidad salarial.
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