Assicurate la vostra conformità e gestite con facilità l'equità retributiva all'interno della vostra azienda.
Generate automaticamente un rapporto di equità conforme per rispondere ai requisiti del 2026.
Individuate i divari, comprendetene le cause e create piani di rimedio adeguati alle vostre priorità.
Giustificate le vostre decisioni retributive con supporti chiari e coerenti per i vostri collaboratori.
Fonte: divario medio osservato tra le aziende europee.
Anticipare le nuove normativeValutate ogni posizione secondo criteri ponderabili e trasparenti per costruire una griglia retributiva equa.
Rilevate i divari superiori al 5 % per categoria di lavoratori per dare priorità alle vostre azioni.
Raggruppate i vostri dipendenti per fasce di punteggio per confrontare posizioni di valore equivalente.
Incrociate genere, anzianità, livello gerarchico e qualsiasi criterio personalizzato per comprendere le cause dei divari.
Definite i vostri ruoli, livelli e famiglie professionali per garantire analisi di equità precise e coerenti.
Esportate i vostri rapporti in Excel e CSV per i comitati di direzione, le rappresentanze sindacali e gli audit di conformità.
“TransPay ci ha permesso di strutturare il nostro approccio all'equità retributiva e di rispondere con serenità ai requisiti della direttiva europea.”
Direttore HR
Azienda industriale, 850 dipendenti
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